近年来，舒城县坚持以人民为中心的发展思想，不断完善公立医院编制周转池制度，强机制、夯基础，出实招、求实效，有力保障了基层卫生健康专业人才需求。

  一是加强组织，明确责任。县委、县政府高度重视，主要负责同志亲自听取工作汇报。县委书记领衔督办政协重点提案选定公立医院人才队伍建设内容。成立了县领导为组长的工作领导小组，组织、编办、人社、卫健、财政等部门位联席会议成员单位，由编办牵头，公立医院担负主体责任，相关部门根据职能各司其职，共同推动周转池制度建设。

  二是精准推进，积极作为。周转池编制使用计划下达后，县委编办会同相关部门全程监督指导、审核把关。全县累计使用周转池编制312名，其中：员额池人员向周转池流转301名，引进专业人才11名。周转池制度工作的持续推进为公立医院吸引人才、留住人才等方面发挥了积极作用。

  三是严格程序，规范操作。县委组织部、县委编办、县人社局、县财政局、县卫健委联合出台《舒城县公立医院编制周转池人员流转管理暂行办法》，坚持公开、公平、公正、择优贯彻人员流转工作全过程，严格规范流转程序，严把人才进入标准，确保人员流转规范有序，加强公立医院周转池编制使用管理。（潘松、李红军）