近日，金寨县委、县政府针对乡镇卫生院编制管理问题，积极采取行动，通过调整机构编制、建立编制周转池以及制定人员编制管理办法等一系列举措，大力推进乡镇卫生院人事编制管理改革，以提升基层医疗服务能力。

  一、高度重视，积极解决编制管理问题。金寨县委县政府对乡镇卫生院的发展问题，特别是编制管理方面的瓶颈，给予了高度重视。县委主要领导亲自过问、听取专题汇报，要求县委编办和县卫健委出台针对性文件，改革乡镇卫生院编制管理方式，以促进乡镇卫生院的健康发展。

  二、科学调整编制，优化资源配置。金寨县委编办、县卫健委根据各乡镇卫生院、社区卫生服务中心服务的常住人口、分级诊疗、业务量、医共体建设等情况，对部分乡镇卫生院、社区卫生服务中心的编制进行科学调整，合理配置编制资源，确保基层医疗机构能够高效运转，并满足居民的医疗需求。

  三、创新编制周转池制度，提高资源利用效率。金寨县委编办、县卫健委联合制定乡镇卫生院编制周转池制度，以进一步提高编制资源的利用效率。通过统筹管理全县医疗卫生机构的编制资源，共从12个乡镇卫生院统筹编制38名、江店社区卫生服务中心统筹编制12名，建立编制规模50名的周转池。政府根据乡镇卫生院实际需求进行动态周转，确保编制资源能够灵活应对各种变化，并保障编制短缺的基层医疗机构的发展需求，推动基层医疗卫生事业的可持续发展。

  四、制定管理办法，规范编制管理。金寨县委编办、金寨县卫健委联合制定《金寨县公立医疗卫生机构人员编制管理办法（试行）》，以规范人员编制管理工作。该办法明确规定了人员编制的核定、使用、调整、招聘等方面的具体要求和操作流程，确保人员编制管理科学、规范、公平。同时明确乡镇卫生院可放宽条件面向村医定向招聘，以解决村医的后顾之忧。这些举措的实施将有效提升基层公立医疗卫生机构的管理水平，为居民提供更优质的医疗服务。