近年来，黄山市委编办立足自身职责，围绕人才强市战略，从体制机制到编制保障全面服务人才工作，加快打造大黄山人才新高地。

   优化体制机制，增强引才内生动力。严格落实党管人才原则，持续优化党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位履行主体责任的人才工作机制。优化调整人力资源和社会保障部门人才服务机构编制和职能配置，增加贯彻落实全市人才发展战略、总体规划和有关重要政策措施等职责，设立人才引进编制专户，统筹事业编制200名，进一步发挥人才服务机构作用。

   科学统筹考虑，保障引才用编需求。结合编制使用现状和单位用人需求，提前谋划年度人才用编计划，优先保障教育、卫生医疗、社会治理、生态保护等重点领域用编需求，力争在高层次人才选聘、重点院校校园招聘等人才竞争中把握先机。今年以来市直事业单位引进紧缺高层次人才使用编制计划共50名，其中通过编制专户方式使用编制计划20名。

   注重协作配合，凝聚引才服务环境。进一步加强机构编制与组织、人社、财政等相关部门协调配合，及时发现人才引进过程中的瓶颈并合作解决，做到人才信息共享、短板问题共研、合作事项共推。同时，加强主动服务意识，认真做好新引进人才入编登记工作，及时纳入机构编制实名制管理，持续营造人才“引得进、用得上、留得住”的良好环境。

   下一步，市委编办将围绕健全人才工作机构、提高人才编制使用效益等方面持续发力助推人才工作。