近年来，绩溪县委编办把机构编制监督检查作为机构编制管理的重要抓手，建立健全监督长效机制，通过加强宣传、优化流程、协作配合、跟踪问效，把监督检查贯穿机构编制工作的全过程，切实提升工作实效。

   在政策宣传上做“加法”。强化各级领导干部“编制就是法律”理念，把握重点人群，突出重要内容，通过专题学习、理论宣讲、业务讲堂等多形式宣传《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》等机构编制法规制度，在全县范围内常态化开展“3·10”机构编制纪律教育主题宣传日活动，营造学用结合的浓厚氛围。同时开展案例警示教育，通报关于机构编制违规违纪的典型案件，以案为鉴，切实做好机构编制违纪预防工作。

   在优化流程上做“减法”。严格遵守并优化机构编制审批程序，以实名制管理系统和事业单位登记管理系统为依托，完善工作机制，优化人员出入编、事业单位变更、系统信息维护等业务办理流程，提高工作效率。同时，综合运用事业单位法人年度报告、机构编制重要事项报告，重点掌握各单位“三定”规定落实情况、机构编制使用效益等，促进机构编制管理工作更加规范，提升监督检查效能。

   在协作配合上做“乘法”。县委编办与县委巡察办、县委组织部、县人社局、县审计局等部门搭建联动机制，将机构编制监督检查与督查巡察、选人用人专项检查、审计等工作结合起来，形成工作合力。今年以来，县委编办配合县委巡察工作，提供15家被巡察单位在机构编制范畴内需要重点关注的问题，为4家单位领导干部任期经济责任审计提供掌握材料，合力纠正机构编制违规违纪行为。今年3—5月，机构编制督查室配合县委组织部赴中小学、公立医院等重要领域开展选人用人专项检查，进一步了解部门机构编制事项执行和落实情况。

   在跟踪问效上做“除法”。以落实机构编制事项报告制度为抓手，跟踪问效“三定”规定执行情况，对落实不到位的事项，限期整改，为机构编制资源优化统筹和动态调整提供依据。采取定期检查和随机抽查相结合的方式，常态化开展“双随机、一公开”实地抽查工作，通过实地查看、查阅资料、座谈交流等方式，按比例抽查事业单位年度法人年度报告公示情况，并限期整改到位。（周思妍）