近年来，肥西县委编办聚焦政治强、业务精、作风优，在提升干部政治素质和履职能力上下深功夫，持续打造高素质专业化机构编制干部队伍，以高质量机构编制工作服务保障县域经济高质量发展。

深化理论学习，提升政治素养。深化理论学习“第一议题”制度，认真落实好“三会一课”、主题党日、机关干部学习会等规定动作。同时，围绕干部能力建设，继续办好“专家开讲”和“机关理论学习研讨1小时”等特色学习活动，办主要领导带头领学《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《中国共产党机构编制工作条例》等，坚持读原著、学原文、悟原理。

强化能力培养，提高专业水平。每年年初，结合个人特长和工作内容，对干部进行轮岗、定责，实现干部轮岗交流常态化、制度化。按照“缺什么补什么，什么不会学什么”的原则，实行导师帮带责任制，采取“多对一”传帮带的形式指导轮岗人员尽快熟悉各项业务，使机关干部成为经过多岗位锻炼的“多面手”。围绕“听说读写”等能力建设，鼓励机关干部在机关学习会议上进行分享交流，赴机关事业单位开展机构编制业务宣讲，深入一线开展调查研究等，培养一专多能型的干部队伍，提高机构编制工作效能。

细化日常考核，激发干事活力。立足工作实际，对平时考核方案再升级，印发了《县委编办工作人员平时考核办法（2024年版）》，在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，突出政治素质、工作实绩和作风建设考核。从“基础得分、成果得分、额外加分、负面减分”四个维度，对被考核人日常履职、承担急难险重任务、工作成效、廉洁自律、作风建设等方面细化量化了考核指标，力求实现“每季评、年底总、重实绩、奖罚明”的目标，激励干部想干事、能干事、干成事。（陈艳）