近年来，定远县委编办持续完善机构编制申请事项“一事一评估”工作机制。

一是规范动议环节。加强机构编制法规制度宣传培训及业务指导，明确部门提出机构编制工作动议必须符合党中央有关改革精神、机构编制有关规定和工作需要，从本地本部门机构职能体系建设实际出发，从严按照规定的权限和程序进行；要深入研究实际工作需要、社会发展需要和现有矛盾问题，综合考虑申请事项涉及的机构职责边界、编制统筹使用和有关部门意见等要素，确保申请事项的规范性和合理性。提出机构编制事项申请前，应与编办充分沟通。

二是规范审核程序。针对部门（单位）提出的机构编制事项申请，县委编办通过对比部门（单位）“三定”规定、查阅近5年机构编制事项调整文件，并与全市其他县（市、区）同类别机构进行比较，有针对性地深入调查研究，多维度评估论证职责任务与编制的匹配程度、申请事项的合理性，同时，加强与组织、人社等部门的沟通协调，从源头上杜绝超编进人等问题的发生。相关股室对部门（单位）提出的机构编制事项申请深入研究分析后，报分管负责人把关审核，提交县委编办主任办公（扩大）会议集体讨论后提出评估意见。

三是强化结果运用。以评估意见为基础，提出机构编制申请事项审核审批意见。对符合要求的，按审批程序执行或提请县委编委研究；对与改革及体制调整方向不符的，向部门（单位）做好解释说明；对机构编制管理不规范的，告知其部门整改其申请。通过机构编制申请事项评估，履行后续审核审批流程，确保机构编制事项调整、使用的科学化、规范性。