池州市委编办深入学习贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持把服务人才工作摆在突出位置，立足机构编制部门职责定位，大力推进以编引才、以编留才，为“万马奔池”人才计划加快打造区域性人才强市工作提供有力的机构编制和体制机制保障。

一是优化机构职能，健全机制管好人才。结合机构改革，推进人才工作机构职能体系建设。加强党对人才工作的统一领导，组建市委人才工作局，指导县（区）加强人才工作机构职能体系建设。在机构改革“三定”规定制定和职责调整中，明确部门的行业、领域人才队伍建设职责，在重点行业主管部门采取单设或挂牌的方式设置人才工作内设，进一步强化人员编制力量配备。设立市人才综合服务中心，核增事业编制，加强人才分级分类认定评价和线上线下一体化服务、高层次人才服务工作。

二是优化编制管理，汇聚活力引进人才。坚持瘦身与健身相结合，通过加大自身挖潜力度和深度，有效盘活部分存量编制资源，服务保障社会民生事业发展需要。推进编制周转池制度建设，及时满足教育卫生事业发展需要，下达全市中小学教师招聘计划，保障教育一线用编需求。指导县区开展中小学教职工编制动态调整工作，调剂县区自有编制，加强中小学教职工编制配备。按照“一校一策”制定周转池制度高层次人才标准，充分尊重高职院校“个性化”用人需求，批复使用周转池编制计划，用于专业技术职务教师招聘。

三是优化政策服务，强化保障留住人才。着眼优化提升工作效率，从简化工作流程入手，优化办事程序，明确办理时限，持续为人才提供便捷服务。畅通人才引进用编绿色通道，调剂使用市直全额拨款事业编制12名，用于“政企双聘、政录企用”引进博士研究生，强化高层次人才引进编制保障。下达年度全市公务员编制使用计划、市本级事业单位编制使用计划、县级纪委监委公务员专项招考编制使用计划、选调生及公开遴选公务员编制使用计划，充分保障重点领域、基层一线人才需求。