为强化机构编制数据保障支撑能力，歙县县委编办通过夯实实名制管理数据库，着力做好台账管理、数据维护、结果运用三方面工作，推动机构编制实名制管理提质增效。

 一、突出全面性，强化台账管理。一是持续更新，确保系统台账及时性。结合整理“一户一档”工作，全面梳理机构编制文件，对机构设置、编制配置、领导职数设置等信息及时更新维护，确保“机构清、编制清、领导职数清”。二是加强数据支撑，确保审核规范性。落实实名制信息维护留痕管理，全程掌握实有人员从办理入编、调整岗位、减少出编等情况，做到机构编制信息变化内容清。三是注重台账管理，确保依据充分。建立县机关事业单位编制人员变动统计台账，明确专人负责记录和维护台账，便于随时对比检查，确保实名制系统的调整流程规范、依据充分。

二、突出精准性，强化数据维护。一是注重从严审核，确保数据准确。从源头上加强实名制系统信息维护，严格审核机构编制信息，确保与“三定”规定和有关批复文件一致。二是注重动态管理，确保数据时效。建立动态调整长效机制，在机构设立、更名、编制增减和人员考录、聘用、调动、退休、辞职等情况发生时，要求各单位每月定时梳理、实时做好实名制系统数据库相关信息的维护，确保数据及时更新。三是注重突出重点，确保数据详实。针对教育、卫健系统人员多、信息量大的情况，每月月底定期与教育、卫健人员比对核实信息，确保实名制系统信息准确详实。

三、突出实效性，强化结果运用。一是注重制定用编进人计划。依托机构编制实名制系统，在统筹考虑编制总量、空编数量的基础上，坚持以服务保障全县发展大局为中心，科学拟定年度用编进人计划。二是注重日常分析，加强机构编制管理规范性。结合年度用编计划、年度统计对各单位编制及实有人员开展数据分析，提前预警、重点监控，防范超编进人、超职数配备领导干部等问题。三是注重部门联动协作。密切与组织、财政、人社等部门的协调配合，组织、人社部门依据用编计划开展招录、招聘工作，机构编制部门办理实名制管理上下编业务，财政部门核拨工资，层层递进、闭环管理。