近年来，为加强机构编制实名制数据动态管理，进一步提高实名制数据质量，歙县建立县委组织部、县委编办、县人社局联动机制，及时掌握人员出入编及职务职级等信息变动情况，确保机构编制实名制数据真实准确、完整规范。

一是加强基层上报信息核对。各乡镇、县直各单位出现人员新增入编、出编或人员信息变动的，当月25日至28日，将人员变动信息表报县委编办汇总；由县委编办汇总后，与县委组织部、县人社局等加强动态联审，防止出现出入编及人员信息更新不及时等问题发生。

二是加强部门之间信息互通。县委组织部、县委编办、县人社局明确人员，加强沟通协作。结合日常工作开展情况，县委组织部、县人社局每月动态将干部任免文件（含批复、提名文件）、干部调动通知单、聘用文件、人员退休批复、解聘通知书等材料同步抄送县委编办，由县委编办集中审核比对，督促有关乡镇和县直单位及时办理上、下编或人员信息更新。涉及批量新招考公务员、新招聘事业单位人员的，分别由县委组织部、县人社局同步将新进人员花名册交县委编办。

三是加强机构编制监督检查。坚持将机构编制工作纳入干部教育培训内容，纳入县委巡察、干部选拔任用专项检查等工作范围，增强机关事业单位机构编制法治意识。