近年来，歙县坚决贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，严格贯彻“编制就是法制”要求，积极推进机构编制法定化。一是领导带头学。通过县委常委会、县委编委会、党委（党组）理论学习中心组学习等方式，加强对《中国共产党机构编制工作条例》及配套政策文件的学习，以上率下带动学，带头维护机构编制法规制度的权威性和严肃性。二是任前谈话学。各乡镇、县直单位主要负责同志新任谈话时，将严格贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》等要求纳入其中，增强其政治意识和责任意识。三是抓住重点学。将习近平总书记关于机构编制工作重要讲话精神，以及《中国共产党机构编制工作条例》《中国共产党纪律处分条例》《机构编制监督检查工作办法》《机构编制报告制度实施办法》《安徽省行政机构设置和编制管理规定》《安徽省事业单位机构设置和编制管理规定》等有关条款摘录，汇编成《学习小册》，提供给各乡镇党委、县直各单位党组（党委），便于其理论学习中心组及时有针对性地开展学习，提高学习效果；同时，对新任的乡镇、县直单位主要负责同志送上一本《学习小册》，为其重视和抓好机构编制工作提供政策咨询。四是培训组织学。结合党校教学、干部培训、公务员培训等机会，县委编办负责同志和股室负责人前往辅导，讲解《中国共产党机构编制工作条例》等党内法规和相关政策文件。五是送学上门学。教育和卫健系统，涉及人数多，是机构编制管理的重点领域和部门；县委编办及时梳理教育、卫健系统历年来有关机构编制管理的重要政策文件，汇编成册送上门，以便两部门加强系统学习，有效避免因时间跨度长、人员调整等原因而造成“业务断档”，推动其增强机构编制管理的法治意识和专业能力。六是面对面深学。《中国共产党机构编制工作条例》第27条明确规定：“未经党中央授权，任何部门不得以任何形式干预地方机构设置。坚决制止和整治通过项目资金分配、督查考核、评比表彰、达标验收等方式干预机构设置、职能配置和编制配备的行为。部门规章和规范性文件不得就机构编制事项作出具体规定，不得作为审批机构编制的依据。”《机构编制监督检查工作办法》第15条明确规定：“部门规章、规范性文件不得就机构编制事项作出具体规定。起草或者制定文件涉及机构编制工作时，有关部门（单位）应当事前征求本级机构编制委员会办公室意见。未经机构编制委员会办公室同意作出规定的，不得作为审批机构编制的依据，有关部门（单位）应当依规依法废除涉及干预机构编制事项的条款。”为坚决维护机构编制法规制度的权威性、严肃性，对县直部门起草相关文件涉及机构编制事项时，县委编办均严格审核，并“面对面”和相关单位负责同志学习机构编制法规、制度相关条款，做到“见事说法”，把机构编制法规政策的宣传融入日常具体工作中，做到“融在日常、抓在经常”。