桐城市委编办聚焦年轻干部能力素质建设，坚持在思想教育“学”、能力提升“育”、筑牢防线“管”三个方面落细举措、精准发力，努力锻造一支政治强、业务精、作风优的年轻干部队伍。

“以学筑基”，在思想上正本清源、固本培元。一是夯实思想根基。市委编办坚持政治引领，以“党建引领 精编智办”党建品牌为抓手，定期开展学习教育，推动年轻干部在知信行合一上下功夫。通过双周例会、室务会、研讨交流会等形式，组织深入学习党的创新理论、机构编制政策法规，抓实年轻干部思想淬炼。二是建立导师帮带制。班子成员按照“点单式+导师制”培育模式，充分发挥“经验多、业务熟”等方面的优势，采取“以老带新、新老互补”的方式结对帮带年轻干部，帮助年轻干部尽快熟悉业务、进入角色，掌握工作技能，改进工作方法，全面提升年轻干部素能。三是拓宽学习视野。通过开展“青年课堂”“知行社读书班”“文化微讲堂”等活动，聚焦人文艺术、经济发展、社会治理等领域，邀请专家学者开展专题辅导，引领年轻干部把握大局大势、拓宽思维思路。打造“编读同行”悦读会，开展好书荐读和心得交流等活动，推动年轻干部养成“好读书、读好书”习惯。结合年度重点工作，组织年轻干部赴衢州、杭州、绍兴等先进地区调研学习，汲取先进经验，探索发展新路径。

“以育促才”，在能力上久久为功，不断跃升。一是精准化设计培养路径。实施AB岗工作制，立足工作实际，根据年轻干部的专业技能、工作经验和性格特点等，将能够相互补充、相互促进的年轻干部组合为“AB岗”，AB岗之间相互介入，互相交流传授备岗业务知识。切实做到每个工作人员不仅精通主办业务，而且熟悉协办业务，逐步实现一专多能，培养业务“多面手”，提升整体团队的综合素质。二是实战化锤炼攻坚本领。注重在攻坚克难中锤炼干部，鼓励年轻干部积极参与机构改革、“三定”规定修订、清理规范议事协调机构、全面建立乡镇（街道）履职事项清单等重点任务，在实践中磨练意志、在实践中锻造本领、在实践中强化担当。三是科学化开展调查研究。始终将调查研究作为推动工作的重要抓手，坚持重大决策调研先行、谋定后动。年初要求年轻干部紧扣全市中心任务和民生热点领域提出调研课题，重点聚焦加强党政机构职能体系建设、优化组织结构和机构编制资源配置，强化机构编制监督检查等方面的新情况开展针对性研究。

“以管守安”，在作风上廉洁自律、防微杜渐。一是构建全周期管理体系。印发《桐城市机构编制工作规程》，全流程规范日常监督管理，强化法规制度执行。严格执行机构编制动议、论证、审议决定、组织实施有关规定，切实做到程序严密、论证充分、科学规范，坚决维护法规制度的权威性。二是筑牢纪律规矩防线。常态化开展纪律教育，将《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等列为必学内容，做到原原本本学、逐字逐句学。通过集体学习警示教育案例、观看警示教育片等多种形式，特别是年轻干部的违规违纪典型案例，切实让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏，自觉把机构编制纪律要求刻印在心、践之于行。三是营造严管厚爱的氛围。定期开展谈心谈话，精准把脉年轻干部工作状态、生活境况与思想脉搏，深入剖析岗位廉政风险点。注重抓早抓小，引导年轻干部增强遵规守纪的思想自觉和行动自觉。同时，根据年轻干部的专业特长、能力素质和工作表现，适当的进行岗位调整，让年轻干部在更适合自己的岗位上发挥优势、施展才华。（张贤）