宁国市编办   陈海涛

岁末年初，各地、各单位都开始对上一年度工作进行总结，并对下一年度工作进行安排和打算，各种各样的会议也常以总结表彰的形式召开。总结是为了今后更好的前进和发展，这其中，成绩肯定不可缺少，经验也要全面总结，这对于鼓舞士气，凝聚力量，巩固提高大有益处，这也似乎成了一种固定的，人们也习以为常的模式了。

但有一点值得注意，对于一年工作中存在的不足，总结报告里也好，领导讲话中也好，或是在会议形成的材料里，多是显得轻描淡写，有的甚至是寥寥几笔带过。如果是工作中的严重不足、过失，或是其它值得汲取的深刻教训，人们往往很难在其中寻觅到。其实，真正好的总结，是要敢于面对不足和问题，只有认识到了差距，才能有进步和发展的目标；只有敢于面对不足和问题，才能鼓足前进和奋斗的勇气；只有科学地分析存在的不足，心平气和地看待问题，才能在今后的工作中避免新的问题发生，才能产生取得新的更大成绩的智慧和力量。

在总结中，多讲一些不足，甚至勇敢地承认一些错误和教训，既表现了各级领导干部科学发展的态度，也表明了善于发展的政治智慧，更表现了对党的事业、对人民群众利益负责的大无畏勇气。这是每一个领导干部应该具备的良好政治品德，也是我们事业发展的有益保障。

要消除多讲一些不足就是否定成绩的误区。一个单位或多或少地存在不足和问题，是很正常的，如果说没有或很少有不足和问题，那反而显得不正常了。特别是现在强调工作中要不断创新，就更可能产生一些问题或经验教训，这也更需要进行总结，以便今后完善或借鉴。

党的十七大提出了创新工作的新要求，改进我们我们习以为常的模式，在总结中多讲一些不足，也应是一种创新。我们希望看到更多的总结材料里，听到更多的领导讲话中，对工作不足有坦诚的陈述，对失误和教训有很好的警戒，这对党的事业，对地方和单位，对领导干部个人都应是有益的。