段敦厚指出，提高选人用人公信度，是党的十七大报告提出的重要任务。选人用人公信度的高低，直接关系党在人民群众中的形象，直接影响党的执政地位。各级党组织及组织人事部门必须以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，以最坚决的态度和最有力的措施深入推进整治工作，确保全省选人用人公信度和组织工作满意度得到明显提高。
段敦厚强调，做好2010年全省整治工作，要明确目标，突出重点，着力抓民意调查和民主评议，建立覆盖到县一级的组织工作满意度民意调查指标体系；抓监督制度建设，形成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链；抓案件查处问责，坚决查处用人上的违规违纪问题；抓教育宣传，在全省开展干部选拔任用政策法规集中教育宣传活动；抓从严管理干部有关规定的落实，督促领导干部始终坚持秉公用权特别是正确行使好手中的用人权；抓深化拓展规范县委书记用人行为试点，先行开展的18个试点县(市、区)作为省级试点单位，其他县(市、区)作为市级试点单位，并在亳州、巢湖、铜陵3个市开展规范市委书记用人行为试点。
段敦厚要求，各级党委(党组)及组织人事部门要把整治工作作为提高组织工作满意度的重要举措来抓，加强组织领导，强化督促检查，建立健全整治工作责任制，建设过硬干部队伍，坚决打赢整治用人上不正之风这场硬仗，向全省人民交出一份满意的答卷。
信息来源：安徽日报
