北京有史以来规模最大的一次“公选”将于明日拉开帷幕。与此前9次公选相比，副局级参选者的年龄上限已由45岁“上浮”至48岁。单位同事、“对口”单位工作人员，都将成为“大评委制”成员，有权决定参选者去留。昨日，北京市委组织部召开“2010年公开选拔领导干部”新闻发布会，通报了上述消息。
“公选”为期约3个月，预计于7月上旬“尘埃落定”。明起，个人参选者以及单位推荐、社会举荐者，均可登录北京公招网（www.bjgongzhao.com.cn）报名。今后，成绩发布、入选者公示等各个“公选”环节，北京公选网以及首都之窗、千龙网等网站，都将实时跟进更新。
241个职位达历史之最
本次为北京第10次公选，所设241个职位（副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位38个，处级领导干部和区县局级单位所属企事业单位领导人员职位203个）达历史之最，涉及18个区县和50个市直机关和市属企事业单位。
其中，市政府的组成部门、职能部门、直属机构、派出机构多达16个，市发改委、市教委、市规委等都将招选副局级副主任。与往年相比，其对于学历、从业经历的要求更为严格，如市卫生局副局长的“起步点”为博士研究生；市统计局副局长须有10年以上统计工作经历；市安监局副局长不仅要有劳动卫生相关专业背景，还须掌握相关法律知识。
少量职位全国“撒网”
241个职位中，华夏银行股份有限公司副行长、北京政法职业学院科研处处长等几个金融、科研部门的职位，面向全国。
其他职位要求拥有北京户口，并主要针对四类人员：中央在京单位公务员和教育机构、科研院所、企业等国有企事业单位管理人员；北京市公务员和国有企事业单位管理人员；北京地区非公有制经济组织和新社会组织管理人员；海外留学回国人员。
10余职位面向非中共党员
据北京公招网发布的“公选公告”显示，10余个职位均在“任职资格”中注明“非中共党员”，其中包括市安监局副局长、市体育局副局长、市园林绿化局副局长、中关村科技园区管理委员会副主任、市档案局（馆）副局（馆）长等职位，朝阳、海淀、石景山三区也有部分职位有相同要求。
2008年“公选”，10个职位因笔试人数与选拔职位的比例高于10:1而被取消。据市委组织部干部调配处处长李世新介绍，本年“公选”仍将沿用该原则，不仅笔试环节，面试、组织考察等各个环节均有录取比例限制，未达标者一律取消。
■ 部分职位
副局级领导职位
北京市发展和改革委员会副主任1名
北京市教育委员会副主任1名
北京市科学技术委员会副主任1名
北京市国土资源局副局长1名
北京市规划委员会副主任1名
北京市交通委员会副主任1名
北京市农村工作委员会副主任1名
北京市水务局副局长1名
北京市卫生局副局长1名
北京市统计局副局长1名
北京市工商行政管理局副局长1名
北京市安全生产监督管理局副局长1名
北京市体育局副局长1名
北京市园林绿化局副局长1名
中关村科技园区管理委员会副主任1名
北京市国有企业监事会副局级专职监事1名
共青团北京市委员会副书记1名
北京市残疾人联合会副理事长1名
北京市档案局(馆)副局(馆)长1名
中共北京市委《前线》杂志社副总编辑1名
首都经济贸易大学副校长1名
北京物资学院副院长1名
北京服装学院副院长1名
北京市科学技术研究院副院长1名
市属国有企业领导职位
北京市热力集团有限责任公司副总经理1名
北京市基础设施投资有限公司副总经理1名
首钢总公司副总经理1名
华夏银行股份有限公司副行长1名
北京农村商业银行股份有限公司副行长1名
北京京城机电控股有限责任公司副总经理1名
北京京煤集团有限责任公司副总经理1名
北京京仪集团有限责任公司副总经理1名
北京建工集团有限责任公司副总经理1名
北京城建集团有限责任公司副总经理1名
北京新奥集团有限公司副总经理1名
北京二商集团有限责任公司副总经理1名
北京技术交流培训中心(北京国际技术合作中心)副主任1名
北京市供销合作总社理事会副主任1名
具体职位和要求详见北京公招网
■ 变化 面试将采用“大评委制”
与此前9次公选相比，本年公选呈现两大变化。
此前各年公选，45岁多为任职资格的分界线。但本年公选，副局级领导干部和市属国有企事业单位领导人员职位，年龄限制已放宽至“不超过48岁”，
对此，国家行政学院教授汪玉凯认为，年龄上浮三岁，是北京15载“公选”摸索出的经验。45岁—48岁正值人生黄金期，工作经验丰富，入选后经3—5年磨练，如升任正局级，也不过五十二三岁，还有6、7年的任职期。如果“删除”这一年龄段人才，很可惜。
此外，自2008年公选起，面试环节引入单位同事等人员作为“考官”。在此基础上，本年“公选”，面试将采用“大评委制”，评委成员除了考官，另设“两代表一委员”（人大代表、党代表、政协委员）；由所在单位同事、服务对象（如所在单位的对口单位）组成群众代表，群众代表比例将超过考官。每一名评委均有相同的打分权限。
考核还将设“参考项”，即心理健康与工作压力测试、外语水平测试，“参考项”成绩虽然不计入考试测评综合成绩，但将为最后一道环节———组织考察，提供参考依据。
“考官对参选者比较陌生。”汪玉凯表示，加入所在单位同事、服务对象等相对熟悉的人员，“考核更精准，减少误判率“。
信息来源：新京报
