行政审批制度改革、事业单位分类改革、政府机构改革、公务员分类改革接连展开，探索功能区发展新模式的光明新区、坪山新区相继设立，文化体制改革试点任务全面完成，医药卫生体制改革有序推进……深圳市第四次党代会以来的5年间，素以改革创新安身立命的深圳，继续以改革“自造”发展优势，强力推进综合配套改革，一批重点领域和关键环节改革取得重大突破，从体制机制上为深圳的科学发展保驾护航。

　　行政管理体制改革和政府职能转变，是深圳综合配套改革的首要任务。去年，深圳仅用不到3个月就基本完成了自身历史上第8次政府机构改革。此轮改革进一步加大了职能相近机构的整合力度，市政府工作部门由原先的46个精简到31个，“瘦身”幅度近1／3，在探索实行职能有机统一的大部门体制方面迈出了更大步伐，在全国引起了强烈反响。

　　行政审批制度改革被视为政府依法行政的关键环节。继此前已完成四轮行政审批制度改革之后，深圳去年新一轮政府机构改革后，再次取消、调整、转移284项政府职责和行政审批事项，其中，取消和调整194项，占原有623项事项的31％。

　　事业单位分类改革是深圳近年来继国企改革、行政管理体制改革后的又一项重大改革。自2006年全面启动后，改革涉及的518家市属事业单位中有28家纳入行政管理序列，124家转为企业，27家予以撤销，339家予以保留。到目前为止，改革已成效初现，一批划转企业经过3年的改革发展，迸发出强大活力，经营效益稳步提升，可持续发展能力显著增强。

　　今年2月，作为深圳行政管理体制改革的又一重大突破，深圳公务员分类管理改革在全国率先拉开帷幕，全市约1．4万公务员纳入改革范围。通过职位分类和实施聘任制，将彻底打破公务员的“铁饭碗”，实现专业化发展，进一步提高政府服务水平和效率。

　　目前，按照国务院批准的《深圳市综合配套改革总体方案》，深圳新一轮改革正全面提速。（记者 滑翔

信息来源：深圳特区报