据悉，在事业单位开展岗位设置工作，建立岗位设置管理制度，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新。去年年底召开的全国人力资源和社会保障工作会议要求，要进一步加大岗位设置管理实施工作力度。
今年年底，天津市将在全部市（地）级以上机关所属事业单位完成岗位设置工作，上半年将在70%的事业单位完成岗位设置工作。从进展情况看，天津市岗位设置工作很不平衡，只有50%的区县和部门完成或进入岗位设置实施阶段，还有近50%的单位尚未启动，任务十分艰巨。本市劳动人事部门要求，对现有人员结构比例超过核准结构比例的，要通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐年逐步到位，确保岗位设置工作平稳顺利推进。（记者 侯砚）
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