段敦厚指出，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项监督制度，是健全干部选拔任用监督机制、提高选人用人公信度的重要措施。全省各级组织人事部门要认真抓好四项监督制度的学习培训，确保每位领导干部都能做到学习知晓和熟悉掌握四项监督制度。要认真贯彻执行干部选拔任用工作责任追究制度，进一步拓宽和畅通选人用人问题举报渠道，加大群众举报反映违规用人问题的查处力度。要抓紧制定有关操作规程，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度。要全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，做到覆盖所有有干部任免权的单位。要认真做好市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查工作。要以贯彻实施四项监督制度为契机，扎实开展《2010年整治用人上不正之风工作行动计划》提出的深入整治用人上不正之风各项工作，努力提高干部群众对干部选拔任用工作的满意度。
刘春良着重就纪检监察机关学习贯彻四项监督制度提出要求。他强调，加强干部选拔任用工作监督，防止和克服选人用人上的不正之风，是加强党的建设和反腐倡廉建设的重要任务。这次中央集中出台的四项监督制度，是贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，建立健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的一项重要举措。吏治腐败是最大的腐败。从目前看，干部选拔任用是腐败问题易发多发的重要领域之一，也是社会各界关注的热点问题。中央出台的四项监督制度，为防止和克服用人上的不正之风树起了“警示牌”、架起了“高压线”、构筑了“防火墙”，这不仅表明中央惩治腐败的坚强决心，而且也体现了对领导干部的关心和爱护。各级纪检监察机关一是要统一思想认识，把贯彻实施四项监督制度作为推进党风廉政建设的重要任务来抓。二是要认真履行职责，会同组织部门积极推动四项监督制度的贯彻落实。要把学习贯彻四项监督制度纳入反腐倡廉大宣教工作格局，作为当前正在开展的“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育活动的一项重要内容，教育和引导各级党组织和党员领导干部自觉执行四项监督制度；要加强监督检查，把贯彻实施四项监督制度情况纳入年度党风廉政建设责任制检查考核之中，对发现的问题及时督促整改，切实予以纠正；要把贯彻落实四项监督制度纳入巡视工作的重要任务，与抓好民主生活会、诫勉谈话、述职述廉等监督制度的落实结合起来，加大对干部选拔任用工作的监督力度，实现关口前移、预防在先；要严肃查处违反四项监督制度的行为，做到对违纪违规用人问题及时发现、迅速查处，坚决维护四项监督制度的严肃性。三是要严格责任追究，以严明的纪律防止和克服选人用人上的不正之风。要严格执行《责任追究办法》的有关规定，会同组织人事部门抓好对干部选拔任用工作违纪违规行为的责任追究。对经调查核实的违纪违规问题，要正确把握政策界限，按照《责任追究办法》规定的39种主要情形，对有关责任主体进行严格的责任追究，严厉整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题，坚决防止和克服“带病提拔”、“带病上岗”现象的发生。(省委组织部干部监督处供稿)
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