近年来，湖北省枝江市坚持不断地加强机构编制及领导职数管理，取得了明显成效。 

　　一是强化领导，将“三个纳入”制度化。市委、市政府、市委编委领导带头学习和执行有关机构编制的纪律规定。先后下发《关于加强机构编制管理工作的若干规定》、《关于进一步严肃机构编制纪律的通知》等文件，明确规定各地各单位的主要负责人为执行机构编制纪律的第一责任人，并在具体工作中将执行机构编制管理纪律纳入党政领导纪律规定范畴、纳入目标管理综合考核范畴、纳入领导干部审计范畴等“三个纳入”的管理措施，有效控制机构编制膨胀。

　　二是建立台账，编制管理规范化。在全市行政事业单位全面建立了用“卡”管人、用“簿”管机构的人员编制卡和机构管理台帐制度。对在编在岗人员一律定编定岗到人，实行“实名制”管理。

　　三是接受监督，政务公开全面化。在全部实行实名制的基础上，该市对机构编制做到了“真公开、全公开、常公开”，严格落实了编制政务信息公开审核制度、定期更新制度、网上答复和处理制度等。

　　四是联动制约，“三先三后”常态化。建立以编制为基础，组织、编制、财政、人事(人力资源和社会保障)同步管理、相互制约的管理制度。在干部人事变动、新进人员、部门和单位申报预算时，实行先核编(职数)后调人、先核编后核资、先核编后拨经费的“三先三后”的管理方法，在全市形成部门联动、齐抓共管的工作格局。 （湖北省枝江市编办 供稿）

信息来源：中央机构编制委员会办公室网站