近年来，湖北省枝江市从强化监管环节、细化工作措施入手，在领导职数管理上“严把三关”。

　　一、把好职数“核定关”，坚持原则，按规定核定领导职数。近年来，该市坚持以编制为基数、精干效能、从严控制、实事求是等原则，从严核定领导职数。市直单位的领导职数坚持按省、宜昌市有关规定核定，镇(街道)领导班子职数严格乡镇综合配套改革精神核定，确保核定的领导职数不突破规定限额。

　　二、控制职数“使用关”，规范程序，按职数配备领导干部。近几年，为了加强领导职数的管理，该市出台《关于进一步规范干部调配管理工作的意见》和《关于进一步加强管理严肃干部调配工作纪律的通知》，建立领导职数备案管理制度和信息管理库，及时更新，动态监控。严格执行《干部任用条例》，坚持按程序配备领导。

　　三、严格职数配备“调整关”，科学管理，按要求调整领导结构。该市在加强各级领导班子建设中，注重与加强领导班子职数管理相结合，既按要求配备领导班子，又坚持“有进有出”的原则，通过交流任职等途径调整职数使用，确保干部配备不突破核定职数。

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站