新一轮县政府机构改革中原与县人事局合署办公的县机构编制委员会办公室已分离单设。新成立的县机构编制委员会办公室（简称编办），是县编制委员会具体承办机构编制管理工作的常设机构。编办既是县委的工作机构，又是县政府的工作机构，列县委机构序列，其工作职责有贯彻执行中央、省市有关行政管理体制和机构改革以及机构编制管理的方针政策和法律法规，组织实施全县行政管理体制和机构改革以及机构编制管理工作，负责全县机关和事业单位机构编制“实名制”管理及事业单位登记管理等工作内容。

新组建的编办，工作内容更细化，工作措施更明确，要求更加高，责任更重大。编办领导班子在筹建新编办的同时，认真学习机构编制政策，深入调研县域经济社会及绩溪大建设的需求，确立了在深化认识、服务发展、选人育人和寻求合作中谋加强的工作理念，适时提出了2010年下半年强化机构编制管理包括自身建设等8个方面的工作思路，以期为绩溪经济社会和“三区一廊”建设提供科学高效的机构编制政策保障。

机构编制部门是为经济建设提供科学的体制机制和人才支撑的系统工程中的一个重要部门，着眼于绩溪大建设，县编办通过认真调研，积极争取上级机构编制主管机关的支持，及时报批设立了重点项目办公室、铁路工作办公室、龙川景区管委会等大建设的具体组织实施机构，想方设法调剂了所需的人员编制。超前研究并组织实施了工业园区、城市建设、土地管理、环保、安监等相关部门下属机构的改革工作，建立了适应大建设需要的体制机制，为大建设的顺利推进提供了有力的机构编制保障。

作为县委、县政府的一个工作部门，编办既担负着为县域经济社会发展服务的职责，还承担着机构编制监督检查的职能。为切实加强机构编制管理工作，县编办将进一步加大《机构编制监督检查工作暂行规定》、《安徽省机构编制监督检查实施办法》等法律法规的宣传贯彻力度，依照相关法律法规，会同有关部门对全县机关事业单位执行机构编制管理规定情况进行监督检查，设立“12310”举报电话，并在全县范围的各个层面上公开选聘具代表意义的机构编制管理工作“特邀监督员”，畅通监督渠道，扩大参与面，认真受理机构编制方面违规违纪问题的检举和投诉并提出处理意见，接受全社会的监督。

新思路还就自身建设提出了具体目标，要求编办全体干部职工做到“七有三无六多”：七有是有思想，有思路，有计划，有办法，有力度，有反思，有提高；三无即无私心，无怨气，无陋习；六多为多学习，多研究，多沟通，多协调，多请示，多汇报。并尽快建立健全单位内部学习、考勤、议事、廉政等各项制度，以完善而严格的制度管好人管好事。（绩溪县编办  王灶庭）