为进一步机构设置和职数配备，不断完善机构编制管理，近期，阜阳市编办对所辖县市区副科级机构及领导职数基本情况进行统计。

一是精心安排部署。此次统计工作，阜阳市编办下发了《关于调查副科级以上机构及职数有关情况的通知》（阜编办明电[2016]8号），要求8个县（市、区）以机构编制实名制数据库（时间节点为2015年12月31日）为基础，对辖区内副科级（含高配到副科级）以上机关事业单位的机构设置、人员编制和职数配备使用情况等进行核查上报，明确统计范围、统计指标、统计口径和上报时限。

二是保证数据质量。在统计过程中，各县（市、区）编办均按时完成统计工作，部分县（市、区）编办创新工作方式，对统计中出现的数据偏差积极与当地组织部门联系，通过反复对比，确保数据详实、依据可靠。针对各县（市、区）上报材料，阜阳市编办督查部门严格把关、仔细核对，对于上报材料中出现的问题进行指导，并对材料中的数据进行梳类整理，比较分析。

三是强化工作实效。经过摸底排查，阜阳市编办对所辖县（市、区）副科级以上机关事业单位机构设置情况、领导职数配备情况、领导职数超缺情况进行充分的掌握，摸清了底数，为领导决策提供客观依据。在此次统计工作的基础上，利用机构编制管理工作形式的多样性，对各县（市、区）机构编制部门日常工作形成刚性约束。结合当前“两学一做”学习教育安排，切实增强机构编制责任意识、法治意识，努力提升执行机构编制相关制度、程序的自觉性，使整个机构编制管理部门对编制使用、机构设置、职数配备等业务知识有了更清晰的认识，为做好全市机构编制管理工作打下基础。