近年来，江苏省阜宁县在控制乡镇机构编制工作中，从构建和谐社会要求出发，采取“加减乘除”的得力措施优化乡镇机构编制，初步形成了乡镇机构编制布局合理、结构优化的新格局。

　　1、加高门槛，把好人员进编关口。为控制乡镇机关和事业单位进人,该县在定期对在编人员进行专业知识技能培训的基础上，加高了进人进编的门槛，重新规定了进人进编的条件。同时为严格进人进编的手续程序，该县实行多部门流水把关，人员列编时须凭组织人事部门的介绍信，并填写《新进人员列编审批表》，经县编委审批后可办理列编手续，列编人员凭《机关事业单位人员列编通知单》到组织、人力资源和社会保障及财政部门核定工资和拨付工资经费，从而从源头上把住了进编人员的入口关。

　　2、减人减负，畅通人员出口渠道。一是认真清理乡镇机关事业单位“吃空饷”人员。二是严格执行“到龄即退”制度。三是及时核销人员编制。四是清退临时借用人员。

　　3、乘势而上，重新核定机构编制。抓住新一轮乡镇机构改革的契机，坚持“精简、效能”的原则，从转变乡镇政府职能入手，加大乡镇机构改革的力度。

　　4、除旧布新，改进编制管理方法。一是全面落实乡镇机构编制实名制管理。二是建立组织、人力资源和社会保障、财政等部门协同运作机制。三是加大机构编制督查力度。（嵇田、孙宇辉、仓定忠）

信息来源：中央机构编制委员会办公室网站