为贯彻落实好中央和省、市有关农村综合改革精神，确保到2011年内，乡镇机构个数、人员编制和财政供养人员，特别是在职实有人员只减不增目标的实现，江西省新干县编办严格按照省、市、县要求，扎实搞好乡镇机构改革，严肃认真地控制乡镇机构编制和实有人员膨胀，咬定目标不放松。

　　由于严格控制，该县所辖各乡镇的机构编制，一直保持不变和保持稳定，乡镇实有人员数，严格控制在编制数之内，并且总是保持略有空编。

　　各乡镇普遍都建立了《机构编制管理证》制度。各乡镇的机构名称、核定编制数、领导职数、人员花名册均锁定在《机构编制管理证》上，实行了定编定岗到人。

　　各乡镇机构编制和在职人员普遍实行动态管理。在实际工作中，工作人员增强“编制就是法规”意识，注意发挥《机构编制管理证》的凭证作用和加强部门间工作联系沟通的纽带作用，及时办理乡镇人员上、下编手续，确保编制实名制管理制度落到实处。同时将《机构编制管理证》人员信息，与财政发放工资人员、财政供养人员名单相对应，全面动态及时掌握乡镇机关、事业单位机构编制和实有人员变化情况。

　　新干县还一直坚持以政企政事政社分开、精简统一效能、实事求是、因地制宜、依法行政、既积极又稳妥为原则，以转变政府职能，提高为“三农”服务水平，提高社会管理和公共服务水平，整合精简乡镇机构人员，加快建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的乡镇行政管理体制和行政服务运转机制为目标，深化乡镇机构改革试点工作。（李春根）　

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站