日前，全县21个工作部门职能职责内设机构和人员编制经县编委会讨论研究、下发文件，标志着县政府工作部门“三定”规定的制定工作圆满完成。在“三定”审核工作中，着重抓好三项重点。
　　一是紧紧抓住转变政府职能这个核心，理顺部门职责关系，明确和强化部门责任。除参照省、市“三定”规定，我办还根据我县具体情况区别不同情况提出处理意见；对梳理出的职责交叉事项逐一进行认真研究，合理确定各部门的职责权限，坚持一件事情原则上由一个部门管理，明确各部门的职责边界，搞好部门之间相互衔接；对新组建的部门以及职责变动较大的部门，做到职责划转到位；对每个部门，特别是一些涉及群众切身利益、关系国计民生、社会公众比较关注的部门，增加其承担相应责任的表述。全县工作职责调整事项达90项，其中取消职责20项、调整职责16项、部门下放职责5项、新增职责3项、加强职责46项。

二是优化整合内设机构，规范机构设置。根据部门承担的职责任务，综合设置部门内设机构，严格控制个数，原则上2人以下不设置的科室。新组建的部门和调整变动的部门，有关内设机构的编制和人员随职责调整相应划转，并按照改革要求进行整合；未作调整的部门，不增加内设机构，根据本部门职责任务的变化情况进行调整优化。改革后县政府20个工作部门内设机构总数113个，与改革前政府工作部门内设机构数总数大体相当。

三是从严核定人员编制和领导职数。为顺利开展“三定”工作，县编委在研究政府机构改革实施方案的同时，就将各政府工作部门的机关行政编制、领导职数核定到位，全县人员编制不突破核定的行政编制总额，领导职数配备不突破现行规定的数额。5人以下的领导职数，按照1正1副配备，其它按1正2副配备，工作量大、业务面宽的综合管理部门增配1名副职；部门内设机构领导职数一般按1名配备。

下一步，我县将围绕各部门机构改革“三定”规定，就各部门履行职能的情况，机构运行的情况，部门管理权限、执法程序和公共服务方式等进行检查评估，切实巩固 “三定”的成果。(黟县编办)