拥有“国家科技进步示范市”桂冠的铜陵市，近年来，共引进美、英、法、德、日、加拿大、新加坡等国经济技术和管理专家40多人次，为全市20多个单位的30多个项目提供技术服务。引进的水稻“旱育稀植”、日本板栗栽培、法国淡水养殖、以色列节水灌溉等先进技术，创造经济效益7000多万元。
国家、地区的竞争，归根到底是人才的竞争，特别是高技能、高素质人才的竞争。近年来，我省加大人才的培养、引进力度，聚天下英才，融世界智慧，促安徽崛起。
“蓄水养鱼”培育人才
重才须育才。我省实施各类高层次人才“能力提升工程”，通过进修学习、大规模培训等多种形式，提高人才的创新创业能力，为人才队伍注入活力。
合肥市在瑶海区建设了华东地区最大的职教基地，目前签约入驻职业院校已达到17所，建立了6所技师学院、4家“高技能人才培训基地”，为企业开展订单式培训，每年为企业培养技师800多人，培训高级工6000多人。合肥市还在全国率先举办技工节，每两年重奖一批优秀技工。
安徽农科院把开展“百名专家进千村入万户”活动与锻炼人才相结合，选派60余位优秀科技人员到农场、基地、试验站驻点，在服务农民、开展科技攻关中培育人才，涌现出杂交油菜专家、国家技术发明奖二等奖获得者陈凤祥等一批杰出人才。
几年来，我省选调参加各级干部院校培训的市厅级干部、县处级干部和科级干部分别达1500多人次、1.5万多人次和12.5万多人次；选派350多名省直厅局和县区党政主要负责人赴沪、苏、浙等发达地区挂职锻炼。
2001年以来，全省分4批选派1.4万名优秀年轻干部，到村或乡镇任职锻炼；省属企业“1232”人才培养工程和中小企业“515”人才培训计划，培养了大量企业人才。“千名专家服务千村百镇”、农村科技特派员等特色举措，培养出一大批农村实用人才。宣传文化系统实施“四个一批”拔尖人才工程和“六个一批”双百人才培养工程，选拔了56名“四个一批”拔尖人才和122名首批“六个一批”拔尖人才。
各地各单位加大对人才的扶持力度，建立多元化投入机制，优化人才发展环境。省财政预算中每年安排人才开发专项资金，用于高层次人才引进和高技能人才、农村实用人才等培养、开发、奖励。政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的人才奖励机制，激发了人才创新创业的热情。
“筑巢引凤”引进人才
首批“百人计划”人选申报近日开展，引智“橄榄枝”伸向海外，着重引进我省急需的海外高层次创新创业人才。引进高层次“海归”人才，是我省大力引进人才的重要举措之一。在加大人才培养的同时，我省拓宽思路，大力实施人才引进计划，实现全省人才总量和创新创业人才总量双提升。
遵循“突出重点、按需引进、重在使用、特事特办、统筹实施”的原则，我省加快引进海外高层次人才步伐，开辟引进海外高层次留学人才“绿色通道”，“特聘工作证”、“皖江学者”计划引进一大批能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的领军人才。 2009年6月，我省出台意见，实施省“百人计划”，用五到十年时间，建立十到二十个海外高层次人才创新创业基地。目前，全省评审设立11个省级海外高层次人才创新创业基地，共有23人入选国家“千人计划”，中国科学技术大学和芜湖奇瑞汽车有限公司被评为国家级“海外高层次人才创新基地”。
2006年实施的“115”产业创新团队建设工程，着力用5年时间，有针对性地建设100个产业创新团队，从国内外选聘100名创新团队带头人和500名带头人助理，集中开展科技攻关、新产品研发和科技成果转化。据统计，几年来，除带头人及助理外，创新团队共引进5000多名高层次人才参与创新项目研发；团队设立单位对创新项目研发投入达10亿多元，对创新成果产业化建设投入60多亿元，部分创新成果填补了国内空白，提高人才核心竞争力，彰显人才培养新亮点。
突破“壁垒”激活人才
合肥振亚有限公司是家处于成长中的企业，去年，合肥市委组织部引进3名清
“不求所有，但求所用。 ”如今，像合肥这样在引智中引入“人才柔性引进”做法的越来越多。适应市场经济和人才社会化、国际化发展要求，我省逐步建立起科学、合理、灵活的人才柔性流动机制，突破人才壁垒。 “星期天工程师”、“假日专家”、“网上专家”等流动模式，鼓励高科技企业、科研机构、高等院校到海外和东部发达地区吸纳高层次优秀人才来皖兼职、讲学、研发或进行技术承包、技术入股、兴办企业，由人才引进为主转向人才引进与智力引进齐头并进。
各地还制定一系列激励各类人才创新创业的政策措施，在户籍、医疗等方面给予优惠，对成绩卓著的杰出人才进行奖励。望江县2007年一次性重奖“丰裕8号”棉花良种选育项目带头人方贵来、王林20万元。马鞍山在马钢、山鹰纸业、星马汽车等4家企业开展了高技能人才评价改革试点工作，首批有52人取得技师资格。
全省坚持民主、公开、竞争、择优，建立健全选人用人机制，建立健全科学的党政干部选拔任用机制，2002年以来，全省共公开选拔厅局级干部88名。在事业单位，全面推行人员聘用制度和公开招聘制度。探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制，初步建立了以经营业绩为重点的人才考核评价体系。连续多年开展的科学技术奖、青年科技奖和高技能人才评选表彰，不断优化高层次人才创新创业的社会环境。
聚四海英才，创时代伟业，新一轮人才活力正竞相迸发。
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信息来源：安徽日报 作者：黄永礼
