部门“三定”工作是全面落实政府机构改革方案的中心环节。庐江县编办在开展部门“三定”工作中，严把“四关”，全力推进政府机构改革顺利进行。

一是严把培训关，力求实际。该县机构改革动员会后，县编办及时组织召开了政府机构改革部门“三定”工作业务培训会议，并邀请市编办负责人作具体业务辅导，精心指导各部门按照科学发展观的要求，紧密结合全县经济社会发展实际和地域特点，在确保政令畅通的同时，适应新形势，转变职责，理顺关系，优化内设机构，合理核定人员编制和领导职数。

二是严把初审关，力求质量。该县各部门报送的“三定”规定（草案），县编办在认真梳理分析职能、理清主要职责的基础上，依据相关法律法规和政策规定，参照市直各部门“三定”规定（方案），坚持以人为本、实事求是、权责一致、一事一责、积极稳妥的原则，对确需多个部门管理的事项，初步提出牵头部门和主次责任。

三是严把协调关，力求共识。针对部门职责划分、机构设置、人员编制和领导职数配备等方面存在差异的问题，该县编办深入相关单位调研座谈，广泛征求意见建议，积极沟通协调，争取达成一致；查阅相关资料，对“三定”规定初稿进行反复讨论修改，力求方案科学合理，既符合上级规定，又符合实际情况，具有较强的指导性和操作性。

四是严把审定关，力求规范。该县部门“三定”规定初稿形成后，县编办将县政府各部门、派出机构、直属事业单位调整的职责、内设机构、人员编制等制成表格，提请县编委会议集体研究讨论修改，着力解决部门职责交叉问题，坚持一件事情原则上由一个部门负责，科学界定职责权限，确保职责明晰，内设机构原则上与职责对应一致，人员编制和领导职数应体现精简、效能的原则，与职责相统一，确保“三定”规定（方案）质量，为建设服务政府、责任政府、法制政府和廉洁政府奠定坚实的基础。（庐江县编办）