为进一步加强机构编制管理，促进机构编制管理工作的规范化、制度化建设。新疆尼勒克县出台五项制度,进一步加强在职人员管理，坚决杜绝各种违反机构编制及人事管理规定的现象发生，规范了在编人员管理工作。

　　一、长期不在岗人员处罚制度

　　对于长期不在岗人员，一律按照旷工处理。所属公务员的人员，视情节轻重给予行政处分，或根据《公务员法》第八十三条规定予以辞退，并扣发全额工资，上缴县财政；属事业单位工作人员的，根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第四款规定：无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的，经教育无效的专业技术人员和管理人员，予以辞退，并扣发全额工资，上缴县财政。

　　二、借调人员管理制度

　　确因工作需要借用人员的，必须由用人单位提出书面申请，经原单位和县分管领导同意，报分管组织、人事部门的领导批准，并到人事、编制部门办理借用手续；未办理借调手续的由本单位限期，在30日内返回原单位上班，不按期上班一律按旷工处理。

　　三、长期病假人员管理制度

　　必须持有县级以上医疗机构证明，并经主管领导机关批准，报人事、编制部门备案。同时根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》领取工资。未按上述程序办理的由本单位限期，在30日内返回单位上班，不按期上班按旷工处理。

　　四、进修人员管理制度

　　必须与主管局签定进修合同，并报人事、编制部门备案；无进修合同的或外出进修人员到期不返回原单位的由本单位限期，由本单位限期在30日内返回原单位上班，不按期上班按旷工处理。

　　五、在职干部聘人代班人员管理制度

　　党政机关、事业单位禁止在职干部聘用人员代班。聘人代班的人员由本单位限期，在30日内返回单位上班，不按期上班按旷工处理。（李刚）

信息来源：中央机构编制委员会办公室网站