长期以来，山东省蓬莱市机构编制管理始终坚持健全完善工作运行机制，不断改进管理手段和方式方法，促进了规范化、法制化和科学化建设。

　　一是完善集体决策机制，把好源头关。严格落实上级关于机构编制“一支笔”审批制度，凡是新设机构、新增人员编制，一律报编制部门按程序和审批权限集体研究决定。特殊情况必须涉及的事项，必须由机构编制部门会签把关。

　　二是完善部门联动机制，把好人员编制控制关。坚持“统筹兼顾、留有余地、逐步到位”的原则，在编制使用上，实行总量控制，留有余地；在人员调控上，实行计划管理，严格程序；在经费预算上，实行依据编制安排，适当调剂；在调控手段上，实行编制使用审核和财政部门统一核发工资等办法，建立机构编制、人员调配和财政部门的调控联动机制，保证机构编制、人事计划和财政预算相互制约、有机衔接。

　　三是完善监督检查机制，把好落实关。通过听取汇报、明察暗访、现场调研等方式，对机构编制执行情况进行不定期督查，对新调整的管理体制和新设立的机关事业单位运行情况进行跟踪督查。重点督查上级党委、政府有关机构编制工作的方针、政策的贯彻落实情况，批准的重大改革方案的实施情况，机构限额、编制数额的执行情况。（徐太鹏）

信息来源：中央机构编制委员会办公室网站