今年以来，河南省三门峡市编办不断完善学习计划，强化学习措施，丰富学习内容，创建学习型机关工作成效明显。

　　一、健全规章制度，严格学习纪律。一是健全学习制度。市编办制定了机关工作人员学习规划，明确政治理论、政策法规、业务知识和文化知识方面的具体学习内容，规范了时间安排、计划落实、学习记录、考试考核等一整套学习制度。二是严格学习纪律。坚持每周五学习、每季度考试、按年度测试不动摇，实行学习签到和考勤制度，实行集中学习和自学相结合，根据学习笔记和考试成绩，检查自学进度。三是实行奖惩挂钩。建立干部职工学习培训档案，详细记载学习培训情况，将学习成绩和鉴定结论作为干部评先、晋升和奖惩的重要依据。

　　二、着眼素质提升，创新学习举措。一是实行讲评机制，提升理论素质。每周五学习活动结束前，市编办主任及时进行讲评，指出不足之处，部署自学重点，剖析经典案例，着力提升工作人员的政治理论素质和拒腐防变能力。二是开展互帮活动，提升业务素质。开展业务学习互帮互助活动，由业务熟练的科级干部定点帮带年经干部。三是利用信息技术，集中学习资源。市编办利用内部局域网，集中政治理论、政策法规、业务要点和文史知识等各类学习资源，实现一键登录、资源共享、随时学习，即时提高，极大激发了工作人员学习热情。

　　三、围绕工作大局，丰富学习内容。一是学习先进经验，关注体制创新。开展每周读报学先进活动，市编办全体人员轮流搜集选定学习主题和关注的热点问题，重点是上级机关和外地外单位在机构编制管理创新方面的工作部署和成功经验，共同讨论贯彻落实意见和改进办法，交流学习心得。二是学习调研产业集聚区管理经验，关注经济发展。学习省、市关于促进产业集聚区和城市新区发展建设和管理的有关文件及领导讲话，掌握政策趋势和走向，深入市县产业集聚区进行调研，围绕如何破解制约产业集聚区发展的体制机制难题，积极向市委、市政府和省编办献言献策。三是调研社会福利机构情况，关注民生改善。

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站