按照上级关于创先争优工作的要求，山东省文登市编办结合工作实际，积极创造性地开展各项工作，切实提升部门知名度。

　　一是创新工作机制。为充分发挥机构编制的“龙头”作用，出台了《关于建立人员调配、机构编制和财政预算联动配合机制的暂行办法》和《关于进一步规范机关事业单位人员调配用编、减员减编程序的通知》，分别从人员调整和编制增减等多个方面，实行联动配合机制，各相关部门各司其职，各负其责，信息共享，实现了机构编制管理的新突破，切实做到了“管住、管细”编制的要求。

　　二是实现编制动态管理。打破以往编制只增不减的现状，根据各单位工作实际，对其编制该增增，该减减，实现编制动态管理。此外，根据上级的要求和市委推进蓝色经济区的战略部署，及时对30个机构编制事项进行了调整，对1个事业单位进行改企，切实“管活”编制。

　　三是完善各项工作流程。将实名制公示、军转干部安置、机构事项审批等9方面工作制定了规范的流程，并与相关部门沟通，达成共识，改变以往仅依靠编制部门管理的被动局面，有效地提高了管理质量和效果。（刘栋梁）

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站