“过去，镇里有人无事干、有事无人干、有事干不了；现在每个人分工清楚，职责明确，镇里各项工作清清楚楚。”面对笔者采访，安徽省宁国市梅林镇干部胡静打开话匣子。“镇里出现新气象，缘于乡镇领导体制改革的成功实施。”胡静接着说。
      近几年，安徽省宁国市在梅林镇率先实施了“主官合一，交叉任职，公推竞选，差额直选”的乡镇领导体制改革试点，探索乡镇党委书记和乡镇长交叉任职、减少领导职数。根据这一思路改革后，梅林镇的领导职数由原来的13个缩减为7个，镇内设机构设置为“四办一部”，即党政办、计生办、社会事务办、经济发展办和人武部。
    　在总结梅林镇经验的基础上，宁国领导体制改革在全市全面推开，乡镇领导职数由原来的10个减为7个，行政编制均减少了10%。
    　在实施乡改过程中，很多人担心乡镇党委书记和乡镇长由一人担任会导致权力过于集中，难以监督。事实证明，其实不然，乡改前，书记决策往往只要与乡镇长商量就行了。现在书记、乡镇长一人兼任，决策风险大了，遇到重大问题时，书记、乡镇长主动召集党委或者有关部门开会，集体讨论研究，形成共识后实施，决策更加科学。
    　乡镇领导体制改革之后，更多的干部们腾出更多精力和时间，投身于发展经济、带领农民建设新农村。梅林镇集中财力、人力加强中心集镇建设，为招商引资搭建平台，经济发展势头强劲。花木主产区万家乡，定期组织专家给农民讲课，把农业实用技术送到田间地头。
    　目前，宁国市乡镇领导体制改革全面完成，县域经济发展多次名列安徽省首位。（宁国市编办　王立明）