为全面落实中央和省、市关于进一步建立健全机构编制管理与财政预算、组织人事管理的配合制约机制，宣城市泾县编办联合该县人社局、财政局，以开展全县机关事业单位财政供养人员的工资基金审核工作为抓手和着力点，完善机构编制实名制管理，严格控制财政供养人员增长。

    一、精心谋划，摸清底数

    为摸清财政供养人员底数，县编办专门制发了《关于开展机关事业单位财政供养人员摸底登记工作的通知》，利用一个多月的时间在全县范围内开展了财政供养人员摸底登记工作，摸清了家底，为实施工资基金审核做好充分的准备。

    二、逐人过滤，严格把关

县编办联合县人社局、财政局制发了《关于开展工资基金审核工作的通知》，对审核工作进行了周密部署和严格分工，于2010年10月中旬正式启动，逐月进行。审核过程中，相关部门按计划分批次、逐人过滤。目前十一月份的工资基金审核工作已顺利完成。

三、发现问题，及时纠正

县编办在审核过程中，同时也发现了一些问题，主要体现在三个方面，一是“人户分离”现象，即编制和工资关系分离；二是个别单位违反人事调配规定，自行借用工作人员，造成编制与岗位相分离；三是存在个别人员政策性允许离岗创业、逾期未归问题。对于发现的问题，能立即解决的，责成有关单位和部门及时纠正；不能及时纠正的，也及时向有关领导请示汇报，寻求最佳解决办法。（泾县编办）