近几年，安徽省宁国市在机构编制工作管理方式创新上狠下功夫，多项工作创新受到上级机构编制部门的表彰奖励与肯定，机构编制工作不断上新的台阶。

一是较早出台了机构编制信息调研重奖办法。宁国市每年拿出数万元奖励信息调研工作，由于信息宣传调研工作成绩突出，被中央编办中国机构网授予“2008年度优秀信息报送单位”荣誉称号。

二是较早将机构编制工作纳入市政府目标考核。早在2008年，宁国市就在全省率先将机构编制工作纳入市政府目标考核。2008－2009年，将机构编制工作纳入市政府目标考核占3分的依法行政栏目中，在依法行政栏目百分制中占15分。2010年，机构编制工作直接在市政府目标考核中占1分，对乡镇、街道机构编制管理严重违规的，倒扣1分，对市直党政群机关均纳入效能建设范围，占1分。市编委还出台了《宁国市2010年度机构编制管理规定执行情况目标管理考核细则》，年终将对乡镇、街道和市直单位进行目标管理考核。

三是较早实施机构编制实名制工作。为建立健全市机关事业单位工作人员录（聘）用和流动人员编制审核机制，改进和完善机关事业单位进人用编前置审批，建立健全机构编制管理与组织、人社、财政等部门的协调配合机制。2006年，宁国市编办到山西长治等地学习考察机构编制实名制工作，并开展试点，2007年，编制实名制管理工作在全市全面推开，现已步入制度化、规范化的轨道。为巩固机构编制实名制成果，目前，该市正在积极研发《编制证》软件。

四是开通了宁国市机构编制网站。为加强机构编制信息化建设，提高机构编制工作服务水平，2010年，市政府机构改革，编办单独设置后，宁国市编办把机构编制网站建设纳入重要议事日程，经过精心筹划建设，宁国市机构编制网于7月底正式开通。网站设立了组织机构、工作动态、政策法规、机构编制管理、事业单位登记、监督检查等多项栏目，将群众关心关注的机构编制信息通过网站公布公开，便于群众了解办事，深得各级各部门的好评。

五是出台了《宁国市机构编制管理奖励办法》。根据省编办机构编制管理工作奖励考核实施意见，结合宁国实际，出台了《宁国市机构编制管理奖励办法》。对乡镇、街道及市直部门的编制控制情况、财政人数控制情况进行综合考评，对机构编制管理和财政供给人员控制较好的单位予以奖励，充分调动各单位控编积极性。(宁国市编办　王立明)