安徽省宁国市在国家原人事部6号令出台前，较早实行了事业单位“凡进必考”制度，相继出台了《宁国市事业单位补充工作人员考试考核暂行办法》、《宁国市机关事业单位进人控编管理办法》等规范性文件，建立健全“公开、公平、竞争、择优”选人用人机制，在当地被传为美谈。

    一是切实加强领导和监督。事业单位公开招聘人员工作是一项政治性强、涉及面广、影响力大的严肃工作。为此，该市成立了事业单位考试考核工作领导组，由纪检监察、组织、人社、编制等部门负责人共同组成，全程监督、指导公开招聘的各项环节。

    二是明确规定事业单位用人计划的申报和审批程序。每年全市各级各类事业单位由主管部门向市编办申报用人计划，申报用人计划需在编制缺额内申报，市编办按照“适当补充，留有余地”的原则，结合岗位需求，从严审查，拟定意见报市编委会研究批准，下达年度进人计划。

    三是公开发布公告和招聘简章。为保证信息广泛、及时传递，该市充分利用宁国机构编制网、人事人才网、政务信息网、新闻网、《今日宁国》等媒体第一时间发布事业单位年度用人计划，适时发布事业单位招聘简章。

    四是建立事业单位公开招聘人员工作联席会议制度。联席会议制度由纪检监察、组织、人社、编制部门相关领导和工作人员为联席会议的固定成员，用人单位领导和相关人员为成员。根据招聘需求，联席会议不定期召开，研究招聘工作。

    五是强化考试各环节的公平、公正和保密。考试分笔试和面试。笔试的试卷由国家核准的考试中心命题，考前由纪检监察、组织、人社、公安等部门专人共同接回，直接送入考场，现场拆封。考试结束后，将试卷装袋封口，直接送往原命题考试中心保密阅卷、登分，然后将考试结果及需要面试的试卷带回。整个过程均由纪检监察、组织、人社、公安等部门共同参与进行，实行了接、送、阅卷与考试的分离和独立。面试异地进行或从异地随机抽取面试考官。考生随机抽取面试顺序，面试按规范的程序和方法，实行现场抽题、答题、打分、统计、公布得分。

    六是确定拟聘人员。笔试和面试结束后，按成绩确定入选人员，由市人社局和用人单位对其进行考核，合格人员进入指定医院体检。考核、体检结束后，由市事业单位考试考核工作办公室提出拟聘人选，报市事业单位考试考核工作领导小组确认后公示一周，公示无异议后，由市人社局批复聘用。

七是完善入编聘用手续。用人单位主管部门持批复、拟聘用人员毕业证书等相关证件在指定期限内到市编办办理入编手续，逾期视为自动放弃。新聘人员试用期为一年，不合格的，取消入编聘用。(宁国市编办　王立明）