吉林省长春市编办按照“学习创新、善谋求是、严谨高效、勤奋廉洁、团结和谐”的二十字机关建设总要求，以提高编办干部队伍素质能力为核心，通过学习型机关建设活动，全面提升整体工作水平。具体做法是：

　　一是将学习常态化，认真落实周三学习日制度和办理论中心组学习制度，学习时事政治，增强服务大局意识。坚持每周三安排半天时间进行集体政治理论学习，通过集中进行政治理论学习增强了全办同志的大局意识、责任意识、服务意识、创新意识，养成学习习惯，形成了良好学习风气。

　　二是拓宽学习渠道，创新学习方式，借助培训资源，强化理论培训。积极协调市委党校，根据全年课程安排，借助培训资源，有计划地组织全体干部选学党校局长班的重点课程。

　　三是开展读书活动，调动自觉学习兴趣，养成学习习惯。组织开展了“学理论、读经典、强素质”读书活动，并定期开展读书成果交流活动，把读书成果向具体业务和拓展能力上延伸和转化。

　　四是开办机构编制论坛，全员参加共同提高。以研究机构编制业务现实问题为主，从研究机构编制业务现实问题出发，采取交流漫谈的形式，每季度开办一次论坛。

　　五是提高业务能力，增强工作本领，开展岗位练兵。坚持领导带头、典型引路、层层带动，提倡互帮互学，共同提高，针对不同情况提出提高的目标和采取不同措施。

　　六是着眼解决一些重点难点问题，注重理论联系实际，开展领题课题研究。注重专题调研，以提升创新和前瞻性研究能力为主，结合长春市经济社会发展大局，关注机构编制热点难点问题和工作中遇到的矛盾和问题，进行深层次的理性思考，为党委、政府和编委提供有价值的对策建议；注重跟踪调研。

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站