内蒙古鄂伦春自治旗编办以工作信息为平台，利用信息窗口将不涉及国家秘密的编制和实有人员等情况，向本单位工作人员和社会公开，为鄂伦春自治旗各项建设提供信息资源。由此鄂伦春自治旗编办也形成了一套行之有效的信息管理制度，确保每篇信息含金量，做到不漏报不虚夸。

　　一是信息制度不断健全。为提高信息的时效性和参考价值，高度重视信息的质和量，为激发各股室各成员参与编写信息的智慧和热情，根据出台的《鄂伦春自治旗编办信息表彰奖励办法（试行）》，规定成员的信息撰写篇数和时限，并列入年终工作考核，作为评优标准的一项，实行有奖有惩办法。

　　二是信息层层把关机制。除了制度上的约束更强调以人为本，不忽视每一篇信息的撰写和挖掘。一篇信息的成型一般需要经历四道关，首先由办公室初审，交由副主任二审，再交由主任审核，最后再由办公室校稿、编发。

　　三是提高信息参考价值。从机构编制具体业务出发，密切联系鄂伦春自治旗实际，实事求是写信息，利用网络、报刊等多种媒介，畅通信息渠道。在传达工作动态的同时全面培育和提升信息价值，充分发挥信息的时效性和参考作用。（魏鸿雁）

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站