“心情有点紧张，在短时间内要回答好评委的4个问题，很不容易。 ”当天第一个完成面试的同志告诉记者。 8点半，面试正式开始。按照事先抽签顺序，考生们分别被领到13个考场。据介绍，每个考场均有13名评委、5位旁听人员，另有一名监督员和记分员。这样的阵势，不但对考生的知识、能力是个考验，而且也考验着他们的心理素质。
“谈谈如何做好网络问政工作？ ”、“少数干部口头上讲落实而实际上不落实或落实成效不大，你怎么看待？ ”……紧密联系实际的面试题目，给每位考生都有发挥的空间。一位考生说，这些问题涉及到领导干部的科学发展观、正确的政绩观，以及如何对待人民群众等方面，有助于引导干部牢固树立宗旨意识、责任意识。
“面试考的是基本功、知识面、现场应变和逻辑思维能力，想得高分不容易。 ”评委李爱青说，要想取得好成绩，除了要具备较高的实际工作能力，还要有良好的表达能力，善于运用理论、知识和方法分析解决领导工作中的实际问题。
每个考场内安排的“旁听席”格外引人注目。据省公选办人员介绍，5名旁听人员由来自基层的省级以上“两代表一委员”和相关职位的单位人员组成，他们还可以向考生发问，参与互动。来自宿州夹沟镇夏刘寨村党委书记王化东就是其中一位。他说：“我们基层的干部群众就希望安徽加速崛起，而选拔出德才兼备的人才是个关键。让我们基层的干部群众有机会参加厅级干部面试的全过程，这充分体现了干部选拔的透明性，扩大了选人用人的民主。 ”
走出考场，不管发挥得好不好，每个人都觉得很有收获。一位不到30岁的考生说，公推公选对促进学习型社会建设具有反向促进作用，让干部读书更有动力，同时也为基层干部开辟新的途径。 “参加就是一种提高”，来自省委党史研究室的一位考生说，通过笔试、面试和系统地学习，对个人是个很好的促进提高过程；对组织来说，公推公选有利于拓宽用人视野，选拔出德才兼备的人才，为安徽崛起提供有力的人才保障。
据介绍，接下来将把考生的面试成绩与笔试成绩各按50%加权计算得出总成绩，每个职位从高分到低分取前三名，由省委组织部组织全面考察，好中选优、优中选尖。
信息来源：安徽日报
