近几年，宁国市在事业单位用人上严把“进口”关，从严控制事业单位人员增长，减少财政支出压力，在事业单位用人上，坚持做到“三个结合”。

一是坚持控制人员增长与优化人员结构相结合。宁国市注重加强调研，较早就在事业单位实行了机构编制实名制管理，建立了机构编制卡制度。通过离岗退养、全员聘用制、事业单位之间人员横向流动等形式盘活事业单位人才。

二是坚持考试录用与人才引进相结合。宁国市较早实行了事业单位用人“凡进必考”制度，除政策性安置、高层次紧缺人才外，其他人员进事业单位一律实行“凡进必考”。同时，高层次紧缺人才，如博士或副高以上职称的人才，可不受单位专业技术职务结构比例等限制予以直接引进，并享受市政府规定的人才引进优惠政策。

三是坚持统一招考与内部调剂相结合。宁国市每年安排一至两次面向社会的统一招考工作，由用人单位申报用人计划，市编办在调研的基础上予以批复，人社局统一招考。如所需人员可在人员富裕的事业单位中调剂解决的，则从事业单位内部予以调剂解决，以控制事业人员的增加。（宁国市编办　王立明）