现今，许多地方党委、政府为了促进和加快当地经济社会的发展，出台了各具特色的引进人才优惠政策，其中包括给予其高的经济待遇、提供好的工作条件和解决家庭生活难题等等，这些做法当然无可非议。但同时要注意的一个问题是，引进人才更要用好现有人才。

历史是一面镜子。据《战国策·燕第一》记载：燕国国君燕昭王一心想招揽人才，而更多的人认为燕昭王仅仅是“叶公好龙”，并不是真的求贤若渴。于是，燕昭王始终寻觅不到治国安邦的英才，整天闷闷不乐。

后来有个智者郭傀给燕昭王讲述了一个故事，大意是：有一国君愿意出千两黄金购买千里马，然而时间过去了三年，始终没有买到，又过去了三个月，好不容易发现了一匹千里马，当国君派手下带着大量黄金去购买此马时，马已经死了。可被派出去买马的的人却用500两黄金去买来一匹死了的千里马。国君生气地说：“我要的是活马，你怎么花这么多钱弄一匹死马来呢？”国君的手下说：“你舍得花500两黄金买死马，更何况活马呢？我们这一举动必然会引来天下人为您提供活马。”果然，没过几天，就有人送来了三匹千里马。

郭傀又说：“您要招揽人才，首先要从招揽我郭傀开始，像我郭傀这种才疏学浅的人都能被国君采用，那些比我本事更强的人必然会闻风千里迢迢赶来。”

燕昭王采纳了郭傀的建议，拜郭傀为师，为他建造了宫殿，后来没多久就引发了“士争凑燕”的局面。投奔而来的有魏国的军事家乐毅，有齐国的阴阳家邹衍，还有赵国的游说家剧辛等等。落后的燕国一下子便人才济济了。从此以后，一个内乱外祸、满目疮痍的弱国，逐渐成为了一个富裕兴旺的强国。接着，燕昭王又兴兵报仇，几乎灭掉强大的齐国。

燕昭王的成功之处是在先诚心诚意地使用好本国人才的同时，再对外揽人才，这才是真正的重视人才、渴求人才。否则的话，连身边的、本国的人才都不用或用不好，谈对外引才、招才，似乎是“叶公好龙”。同时，这里还涉及到国君和人才的“双向选择”问题，一个国君想招揽人才，这是问题的一个方面，但优秀的人才也在选择国君，只有国君是在诚心揽才，他们才会投奔而来。

用好现有人才是真正的尊重人才。不能充分发挥现有人才的作用，就不能真正体现尊重人才。现有人才的人才成本低，对单位和地方情况熟悉，有丰富工作经验，有相关人脉网络等等。这样的人才才是真正值得充分发掘和使用的。同时，用好了现有人才，这也本身是优化了人才环境，扩大了社会效益和影响，能促进招才引智。

用好现有人才，可以避免厚此薄彼。不注重使用好现有人才，靠引进人才，就会造成“招来女婿，气走儿子”，致使人才外流。今天引进的人才，明天就是现有人才，从这个角度来说，是人才都要尽量用好，不应有时间和内部外来之分。

用好现有人才，还要注重培养人才，增加人才数量，提高人才素质。只有在人才问题上多措并举，才能创造和谐的人才环境，真正促进发展。

同时，招才引智的另一个重要方面是要留住人才。从现今人才流动不断加快的情况看，招才易，留才难。留才靠什么？要靠良好的人才使用环境，人才发挥作用环境，以及相当的经济、政治、生活待遇等等。如果这些条件不能满足引进人才的需求，他们就可能外流，从而给单位工作造成被动或损失。正因如此，引进人才更要用好现有人才。（宁国市编办  陈海涛）