黑龙江省虎林市编办自七月份独立设置以来，从虎林实际出发，以加强编制部门自身建设为切入点，抓好选人、学习培训和健全制度等关键环节，全面提升工作人员整体素质，确保了政府机构改革等重点工作的顺利进行。

　　一是在选人用人上，严格把关。挑选一些政治素质好，品行端正，工作能力强，有责任心的人借调到编办来，从人力配置上保证编制工作正常开展，也为将来编办选人用人打牢基础。

　　二是在加强学习培训上，严格要求。机构编制工作的特点是政策性和原则性强，许多工作需要刚性操作，这对工作人员的素质要求很高。为此，市编办下大气力抓好新人的学习培训工作。通过集中培训和分散学习，使他们尽快掌握机构编制管理有关政策法规和条例等相关业务知识，实现了在短时间内便胜任本职工作的培训目的，确保了编制工作的正常运转。

　　三是在制度化管理上，严格约束。由于工作任务比较重，新人又比较多，工作中逐渐暴露出约束力不足等实际问题。为了从根本上解决存在的问题，提高工作质量和效率，市编办有针对性地制定和完善了相应的规章制度。通过明确目标，落实责任等措施进一步理顺和规范编制工作，使各项工作按部就班、有章可循，促进编制工作向科学化、规范化、制度化方向有序发展。（黄勇）

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站