近几年来，湖北省荆门市高度重视和认真开展机构编制监督检查工作，把这项工作作为编制部门的重要职责、日常管理的重要内容和推进工作的重要抓手，不断加强基本建设，丰富督查活动。

　　一、争取三个支持，强化机构编制督查工作环境。

　　一是争取领导的支持。市县两级编制部门加大汇报力度，及时汇报中央和省关于机构编制管理的最新精神，定期报告监督检查的重要工作安排，争取市委、市政府和市编委的支持。

　　二是争取部门的支持。积极宣传，每隔两年将相关机构编制法规、文件汇编成册，分发到各个部门主要负责人、分管负责人。加强协作，编办与“两办”、纪检监察、组织、人事、财政、审计等部门形成了协作机制，每逢大的督查活动，这些部门都积极选派县级干部和得力人员参与，为机构编制督查提供了有力的支持。

　　三是争取群众的支持。群众纷纷通过网络、电话、信件等形式反映情况、举报问题，编制部门及时认真查处，形成了良性互动。

　　二、做到三个健全，强化机构编制督查工作体系

　　一是健全工作机构。市编办和京山、钟祥编办专门设置了机构编制监督检查科，挂编委督查室的牌子，配备了专门工作人员，其他各地也都明确了工作机构和工作人员，上下联网、相互协作的督查工作网络已经形成。

　　二是健全工作制度。把制度建设摆在打基础、管长远的位置，市县两级初步建立了机构编制公开、评估、报告、统计、举报等监督检查制度。在公开方面，坚持“应公开尽公开”，近几年检查考核均得到优秀等次。在接受举报方面，市县两级都开通了“12310”举报电话，确定专人负责机构编制政务公开网管理，第一时间受理群众的投诉和举报；市编办坚持班子成员分月接访，每人重点联系1个县（市、区）、5个部门，每年走访不少于一次；坚持监督检查科专人接访，各业务科室通过上门、电话等形式，经常性征求业务范围内单位的意见。在落实报告制度上，市编办每年向市委、市政府报送机构编制工作年度报告，并在政府门户网站公开；同时认真开展机关事业单位对编办的机构编制年报，形成经常化、制度化。

　　三是健全工作设施。为便于工作开展。

　　三、突出三个抓手，强化机构编制督查工作实效

　　把机构编制督查融入机构编制管理的各项工作，一是突出落实编制实名制。二是突出财政供养人员总量控制。三是突出人员进编程序化、规范化管理。

　　四、注重三个结合，强化机构编制督查工作力度

　　一是在内容上，注重规定动作与自选动作相结合，在认真按照省编办统一部署开展相关督查工作的同时，近几年先后开展了“双超”问题督查、非在编人员核查、市直事业单位机构编制清理、党政群机关人员编制核查等一系列切合荆门实际的督查活动。

　　二是在手段上，注重编办督查与部门联合督查相结合，确保了督查工作的热度、力度和深度。

　　三是在方法上，注重日常普查与专项重点督查相结合。2010年重点结合政府机构改革，对全市政府机构改革进行检查评估，同时对县（市、区）机构编制日常管理进行监督检查。

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站