孙金龙指出，目前合肥已经步入工业化和城市化不断提速的新阶段，为各类人才发展提供了广阔的舞台和土壤，广大领导干部要切实转变传统的人才观念和人才工作观念，善于发现、使用和团结人才；要明确自己的职能，在合理制定人才规划、人才政策，努力营造适合人才发展的环境上下功夫。孙金龙强调，人才工作不是一劳永逸的，要树立动态的人才观。在人才的选拔、使用和评价上，不能搞“终身制”，一定要摒弃计划经济思维模式下以资历和学历论人才的工作思路，要将能力高低作为使用和评价人才的主要标志。目前，结合合肥“十二五”的发展，在人才工作上要突出重点，抓主要矛盾。在全面发展各类人才的基础上，高度重视产业人才和社会管理人才的发展。在产业人才的引进上，要以企业为主体，大力发展和引进一大批相关企业，使人才有用武之地。在人才服务上，要出台和完善相关配套措施，为优秀外来人才在户籍、住房、就医、子女入学等各方面打造便捷通道。
信息来源：安徽日报
