安徽省企业打响农民工争夺战
外省400辆大巴来皖抢民工 调查发现“缺工”波及全省
节后爆发的“招工难”席卷全国，作为劳务大省的我省亦不例外。记者昨日获悉，目前，我省企业已经打响农民工“留人战”，省人社厅提供的数据显示，到去年底我省共有1300多万农民工外出务工，通过政策激励和“全省动员”，已有400万农民工在省内实现就业，调查发现，眼下“缺工”已波及全省企业，人社厅提醒企业应提高薪酬待遇，改善用工环境，规范用工行为。
“一次招600人”，“欲招1000人”，春节过后，许多企业赶订单任务，但因生产工人短缺，纷纷扎堆招工，节后记者参加了省城数场招聘会，有企业竟一次招聘3500人。安徽目前用工现状如何？去年底，省人社厅曾对全省17个市进行了调查，发现缺工在50人以上的企业有2300多家，其中，缺工超过300人以上的达到209户。
哪些工种眼下最为紧缺？人社厅介绍，技术含量不高的普工和一线操作工在全省最为紧缺，占缺工总数的64%，初级技工占23%，高级技工占4%。从地域上看，皖江示范区内的企业用工需求较大。而从行业看，缺工主要集中在劳动密集型行业，其中仅服装、玩具、电子和机械加工四类行业缺工数量就占缺工总数的73%。
随着节后用工高峰到来，目前，省城不少企业用工“告急”。合肥市人社局介绍，今年由于众多企业新开工项目急于上马，用工需求较为急迫，从调查看，节后最为缺工的行业主要集中在机械加工制造业、餐饮服务业和服装企业。在
“温州招工越来越难，制造企业节后都主动全国出击，听说合肥有招聘，当然要来。”在12日安徽国际会展中心举行的招聘会上，来自温州的某电子有限公司王经理告诉记者，该公司每年都到安徽招人，由于温州地区竞争压力太大，有的公司为常年“挖人”，还计划在安徽设“联系点”，及时掌握各种招聘信息。
近期在省城举办的数场招聘会，记者均发现大量来自沿海地区的企业，这些企业多数来自江浙、长三角地区，甚至还有许多京津唐地区的企业。省城一家人才机构介绍，自沿海地区集体爆发“用工荒”后，沿海地区已经大幅提高了薪酬待遇，同时，主动出击频繁出现在安徽、河南、四川等劳务大省的招聘会上，通过数字分析，来皖的沿海企业呈现“爆炸式”增长，很多企业需求都在百人以上。
而在今年节后，争夺农民工已经“白热化”，周边有省市甚至组织了近400辆长途大巴奔赴安徽接回农民工。
把就业解决在“家门口”，眼下已是我省的一项重点。人社厅统计发现，截至2010年底，全省农村富余劳动力省内转移就业人数达到400万，比2009年末增加42万，这意味着在“留人战”中，我省初战告捷。
人社部门介绍，目前，我省已经专门出台进一步促进农民工“就地就近”就业的意见，要求各地制定农民工“就地就近”就业的发展规划和计划。在扩大省级劳务“对接”的同时，促进农村劳动力省内流动和劳务合作。省人社厅还组织开展“皖北农民工与皖江示范区就业岗位对接”活动，首批18个皖江示范区的县(市、区)与18个皖北地区的县(区)签订劳务合作协议，缓解了皖江示范区企业“招工难”问题，今年2月10日，“皖北地区农民工与皖江示范区就业岗位对接月”活动再度启动。此外，每年启动“春风行动”，将岗位送至乡下，送至民工家。
在合肥市，为帮企业解难题，已拉开“流动招工大篷车”下乡入村活动序幕，目前，“招工大篷车”已经开往岳西，今后将开往淮南、六安等地，吸引省城周边的劳动力到省城就业，满足合肥企业用工需求。
与沿海地区比，我省是全国有名的劳务大省，缘何也遭遇用工之困？ “有的企业，平时不重视员工，不注意改善工作环境，再加上用工不规范，最终导致员工流失严重，所以，企业不能只招人，还要研究如何留住员工。 ”合肥市人社局相关负责人说，用工信息不对称，虽然政府发布大量招聘信息，但农民工不知道，也造成了他们盲目外出。
目前，我省普工薪酬与沿海地区比，差距已经大大缩小。合肥市人社局介绍，在提高工资、改善用工环境后，目前，省城有企业已经多年未出现用工难题，缺工的的企业主要还是用工不规范、工资待遇低的企业，由于员工流失严重，这些企业总是非常被动。为在环境上进行大改善，合肥正在酝酿出台新的政策，全方位改善员工的出行、住宿、娱乐等多方面环境，让员工在合肥“安心”。企业如何才能招人、留人？省人社厅建议，一方面应提高薪酬待遇，改善用工环境，同时还要规范用工，保证和尊重劳动者权益。(李菲菲、陈酿)
信息来源：安徽商报
