为进一步研究和探讨机构编制工作中出现的新情况、新问题，广西来宾市编办有效发挥编制部门服务决策、促进发展的积极作用，采取得力措施加强信息和调研工作，不断提升机构编制管理服务经济社会发展的水平。　

　　一是强化组织建设，健全职责体系。该办建立了主要领导经常督促、分管领导具体抓、各科、局（中心）当好主力军的信息和调研机制。召开了全办干部大会，统一思想，让干部充分认识到信息调研宣传工作是加强对外交流与沟通的重要手段，有计划、有重点地开展信息和调研工作，使社会各界对机构编制政策有全面的了解和掌握。

　　二是细化考核指标，促进信息创新。在抓好组织建设的基础上，出台了《来宾市机构编制信息和调研工作管理办法》，建立健全信息和调研活动、稿件报送、量化考核、表彰奖励等制度，细化考核指标。根据不同阶段的工作重点、热点、亮点深入开展调查研究，经过加工筛选，写成信息材料，定期出版《来宾市机构编制工作简报》。　

　　三是深化业务学习，提高信息质量。该办所有干部职工在及时学习“中央机构编制委员会办公室网站”和“国家事业单位登记管理局事业在线网站”等两网两刊业务信息的基础上，经常召开信息工作交流会，将各科、局（中心）撰写的信息和调研文章进行交流，深入研讨，互帮互助，提出修改意见，进一步提高稿件质量。

　　四是硬化考评奖励，实行信息通报。进一步完善奖励机制，不断激发机构编制宣传工作的内在动力，推行“下达指标、规定级别、达标奖励、”的积分考核办法。对全办的上报信息每季度公布一次，半年小结一次，年终进行总结。制定了信息和调研工作加分奖励制度，对超额完成下达指标的科、局（中心）和个人实行定额奖励，并将信息和调研工作作为年终考核评先定等的重要依据。

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站