最近，湖南省常德市人民政府召开市直单位规范临时工作人员管理工作动员大会，要求按照“１+４”等五个政策性文件规范临时工作人员管理，建立健全有利于保障正常用工需要和临时工作人员合法权益的长效管理机制。

　　按照统一部署，常德市将从五个方面着手，切实规范市直单位临时工作人员管理：一是推行劳务外包和劳务派遣。将保安、保洁、绿化等一般性后勤服务外包给物业公司，实行管人与管事分开；将驾驶、财务、网络维护等不适合外包的后勤服务委托给劳务派遣机构完成，实行人事管理与岗位管理分离。二是坚持计划管理和招标招考。由市编办、市财政局、市人社局逐年核定市直单位临时用工计划，招标确定物业公司和劳务派遣机构，公开招考临时工作人员。三是规范经济待遇和激励措施。由市财政局、市人社局审核临时工作人员的薪酬标准及保险待遇，并建立全市统一的工资增长、奖优罚劣和岗位升迁机制。四是强化财政保障和部门合作。将市直单位物业管理和临时用工部分支出纳入财政预算，建立市编办、市财政局、市人社局、市监察局分工负责、定期会商机制。五是促进平稳过渡和用工和谐。引导临时工作人员向物业公司、派遣机构等市场化管理主体过渡。

    信息来源：中央机构编制委员会办公室网站