医院护工很多，如何管理？流动科技人员职称咋评定？具有高级职称女教师退休年龄为啥“同城不同策”？针对市民提出的诸多热点问题，合肥市人社局日前连续作出解答，对医院护工将加强培训并拟实行“准入”制度，而女性高级教师统一退休政策，合肥将适时予以“研究拟定”。

　　人社部门表示，目前，就整个护工市场而言，经过正规培训上岗的并不多，整体素质不高，几乎不具备专业护理知识，有时会因护理操作不当反而给患者带来不便。另外，护工群体缺少社会的认同和了解，大多数护工都没有签定用工合同，缴纳社会保险等。

　　为推动“医院护工”整体素质提高并规范管理，合肥拟选择认定一批职业介绍机构或中介机构作为全市“医护工”的专门介绍推荐机构，实行对口输送。对培训合格的“医护工”开展从业资格和职业能力鉴定，相关证书将作为从事护理工作的准入和职业能力的凭证，工作中可以和其工资待遇水平相挂钩。

　　对女高级教师退休年龄为啥出现“同城不同策”问题，人社部门回应，根据有关规定，受聘副高以上专业技术职务的女同志，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十岁退休。虽受聘但非因工作需要，或身体不能坚持正常工作，不得办理延期退休手续。如其在达到五十五周岁之前聘期已满，单位无工作岗位并不再续聘，应按一般干部办理退休手续。

　　因此，女性高级教师延期办理退休手续问题，必须是所在单位有岗位并根据实际工作需要续聘，同时本人自愿，身体能坚持正常工作，经批准方可办理延期退休手续。续聘手续根据实际工作需要，可延聘一至两年，最长不超过五年。人社部门经与教育部门联系，将研究拟定全市女性高级教师统一退休政策。

　　民企和流动科技人员的职称问题如何解决？对此，人社部门表示，截至2010年底，合肥共有近2万人取得了非国有经济组织建筑专业职称证书，1千多名民营企业中、高级经营管理人员取得了非公经济专业职称证书。2005年，我省相关部门又在全省开展民营科技企业自然科学研究专业技术资格评审，合肥部分民营科技企业专业技术人员参加评审并取得相应职称。(孔令晖 陈酿)

    信息来源：安徽商报