合肥市庐阳区强化聘用人员管理，深化人事制度改革，采用以岗定酬、同岗同酬等办法，调动和激发了“在岗无编”聘用人员的工作积极性。

　　近年来，该区人才需求不断增加，聘用人员队伍逐步扩大。由于聘用人员各方面待遇不如在编职工，积极性容易受到挫伤，急需人才聘进来却经常留不住。庐阳区经过探索和改革，近日出台相关文件，打破传统编制观念，强调以岗定酬，规定聘用人员在聘用期内，其工资及福利待遇参照本单位编制内同等条件人员核定，在基本养老保险等“五险”和住房公积金、享受国家法定节假日等方面，做到同岗同酬同待遇。(黄岩春、张磊)

信息来源：中安在线