2011年度，是机构编制纳入目标考核的第二年，为切实做好我县的机构编制目标管理考核工作，根据省市编办的要求，绩溪编办及早谋划适时规划，为目标考核做了大量的前期工作，旨在将目标考核工作作为推进我县机构编制管理上水平的一个有效措施，并确保机构编制年度目标考核的有效进行。一是按年度工作计划不定期抓好机构编制监督检查工作，发现问题及时督促整改。二是充分发挥机构编制工作特邀监督员的作用，随时联络，收集全县机关事业单位机构编制规定执行情况信息。三是抓住机构编制实名制、事业单位清理规范指导等工作契机，督促检查各机关事业单位机构编制政策法规的学习贯彻和机构编制规定执行情况动态。四是与纪检监察部门协作，将机构编制工作情况纳入“百名科股长及百家基层站所测评”活动内容中。五是按省市机构编制主管部门的要求，及时将机构编制工作纳入县委县政府目标考核体系，适时拟定《绩溪县2011年度机构编制工作目标管理考核细则》和考核办法并印发到县乡（镇）机关，切实营造好机构编制目标考核氛围，以提高全县机关事业单位对机构编制工作重要性的认识，以确保我县机构编制管理工作再上新台阶。

目前，我县的机构编制目标考核工作正按工作计划有序推进。

（绩溪县编办  王灶庭）