2011年11月至12月中旬，明光市编办会同教育、人社等部门，对2010年招聘、一年试用期已满的134名教师进行入编前考核。

该办工作人员深入到全市54所有关学校，采取问卷调查、无记名测评，查阅教学成绩表、上班签到簿、备课笔记本等方式逐人考核，认真细致地了解新聘教师的工作态度和责任心、专业知识和能力、教育教学水平和效果以及有无离职离岗、违法乱纪行为。对极少数存在一定不足的教师，编办负责人还当即找其谈话，帮助分析原因，指明努力方向，鞭策他们爱岗敬业、钻研业务、掌握技能、为人师表。对 24名违规违纪、擅离职守或不宜从教人员，编办则提出不予入编的意见。目前，对考核合格的新聘教师编制部门已经开始陆续办理入编手续。

这种做法，不仅严把了财政人员的“入口关”，而且体现出编制管理的严肃性，切实加强了教师队伍素质建设，受到教育系统及社会的广泛好评。（明光市编办）