由于多方面的原因，干部职工“名不符实”（人在甲单位工作，编制在乙单位）现象比较突出，给实名制管理带来较大困难，绩溪县编办以县委办、政府办“两办”名义下发专门文件，“出实招”落实“实名制”。

一、规定县乡（镇）机关、事业单位招录（招聘）工作人员，县直从乡镇和县外选调（遴选）公务员、选聘工作人员，均要坚持用编前置审批的原则，把管人和管编紧密结合起来，防止两张皮、两本帐。

二、按照人随职务岗位走、理顺人岗编关系的原则，机关事业单位工作人员职务岗位变动后，要求在一个月内办理编制、行政关系和供给关系的划转。对于兼职人员，由任免（决定）机关明确其编制所在单位。对于派驻人员，编制和岗位要按照编委决定执行到位。

三、按照“谁聘用、谁清理”的原则，机关、财供事业单位对擅自聘用的人员，要在今年3月底前清理清退到位。对确需聘用的后勤服务人员，参照市编委宣编（2011）2号文件精神执行。对自聘人员清退不到位的单位，一律采取经费削减的约束措施。

四、对擅自借用的人员，要本着“哪里来哪里去”的原则，于今年2月底前退回原单位（原岗位）。对借用人员不按要求回原单位（原岗位）上班的，或人员不按规定派遣（派驻）到位、擅自改挪他用的，将采取停发工资、认定不称职（不合格）等措施，强力予以纠正。

                                               （绩溪县编办  张来顺）